2015年度铜陵学院教师招聘91人公告(2)

2014-11-20 14:18淮北教师招考网来源：安徽人事考试网

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　招聘办法：

　　一、招聘原则

　　1、坚持德才兼备的原则。

　　2、坚持民主、公开、竞争、择优的原则。

　　3、实行信息公开、过程公开、结果公开，一律实行公开招聘。

　　二、招聘程序

　　(一)应聘者报名

　　1、应聘者采取网上报名或现场报名。应聘人员须提供自荐材料：下载并填写《铜陵学院应聘人员简明情况表》(见附件)，并附前期学历学位证书、获奖证书、身份证复印件。自荐材料须客观真实，如有虚假，责任自负。

　　2、应聘教师岗位人员，请发送电子版自荐材料至zp10383#tlu.edu.cn 或投递纸质版自荐材料。电子版主题格式：姓名+学校+学历(专业)+应聘部门名称。纸质版直接邮寄至铜陵学院人事处(在信封封面上注明应聘部门)。

　　3、应聘专职辅导员和行政岗位人员，请先将纸质版自荐材料邮寄至铜陵学院人事处(在信封封面上注明应聘岗位)，并同时将电子版自荐材料发送至zp10383#tlu.edu.cn ，电子版自荐材料主题格式：姓名+学校+学历(专业)+应聘部门名称。

　　(二)资格审查

　　对应聘者所投递的自荐材料进行资格审查。学校和各用人单位主要审查应聘者的专业、学习经历、工作经历、科研情况以及相关证书等材料。审查通过后，通过电话或邮件方式通知应聘者考察考试的时间和地点等。

　　(三)考察考试

　　1、专任教师和实验人员。由学校人才引进工作小组下设的三个分组(经管组、理工组和文法体艺组)牵头，会同人事处、教务处、纪委和相关学院(部)组织对应聘者进行考察(试讲等)，评定综合成绩，形成书面意见后上报学校。学校党委会集体研究择优初定拟聘用人选。

　　2、专职辅导员和行政岗位人员。学校统一组织对应聘专职辅导员和行政岗位人员进行考试。考试分笔试和面试，笔试和面试的成绩所占比例为4:6。应聘同一岗位的，报名人数与招聘人数按照至少3:1的比例进行，对达不到规定比例要求的，取消该岗位的招聘。在进行面试之前统一安排笔试，笔试主要考察应聘者对教育教学及教学管理的认识、个人的心理健康状况等。面试由学校组织考核组进行现场考核，考核组由学校相关部门领导和外聘专家组成，其中，外聘专家数量占考核组人数的一半以上。面试主要考察应聘者基本状况、思想政治表现、道德品质、个人特长、口头表达能力、实际应变能力等综合素质。考核组根据应聘人员的综合状况现场打分。纪委、人事处将笔试和面试成绩加权后按得分高低排序，上报学校。学校党委会集体研究择优初定拟聘用人选。

　　学校将择期举行招聘专职辅导员和行政岗位人员考试，考试的具体时间、地点请注意我校人事处网页通知，考试人选以人事处电话通知为准。

　　3、被通知来校参加考察考试的人员，须携带以下材料：应聘岗位要求的学位学历证明、毕业生就业推荐表、毕业生就业协议书、前期学历学位证书、身份证、部分发表的论文及科研成果证明、学习成绩单等材料(以上材料均验原件、留存部分复印件)。

　　(四)体检

　　在学校人事处网页公布体检人员名单，并通知相关应聘人员到学校指定的三甲医院进行体检。对体检不符合要求的，不予聘用，其缺额，学校将视情决定是否递补，如需递补，则经学校批准后再根据总成绩从高分到低分依次等额递补。应聘人员在接到通知后两周内未及时按要求完成体检，学校可取消其体检资格。

　　(五)公示

　　对经学校研究初定的、体检合格的拟聘用人选在校园网上进行公示，公示期为7天。

　　(六)签订协议

　　经公示无异议的人员，学校为其办理聘用手续。应聘人员在接到通知后三周内未及时与学校签订就业(聘用)协议，学校可取消其聘用资格。

　　(七)相关招聘材料呈报省教育厅、人社厅备案并办理相关手续。

　　联系方式：

　　地址：安徽省铜陵市经济技术开发区翠湖四路1335号铜陵学院人事处

　　邮政编码：244061 联系人：吴老师徐老师