2016安徽胸科医院公开招聘74人公告
2016-02-22 15:44淮北卫生人才网 来源：安徽人事考试网
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安徽省胸科医院2016年编制内招聘专业技术人员公告
根据安徽省委组织部、省人社厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》等文件精神，我院拟于编制内招聘胸心外科、影像诊断、肿瘤放疗、放射介入、医学放射物理师等五个专业共7名研究生(博士、硕士)。
报名网站：安徽省人事考试网;
报名时间：关注安徽省人事考试网;
我院编制内招聘岗位及条件：
| 序号 | 岗位名称 |
聘用 人数 |
报 考 条 件 要 求 | |||
| 专 业 | 学历 (学位) | 年龄 | 其 他 | |||
| 1 | 专业技术 | 1 | 外科学（胸心外科） | 研究生 （博士） | 30周岁以下 | 要求第一学历为全日制统招二本以上的临床医学本科（不含中医或中西医结合专业），有规培经历者优先。 |
| 2 | 专业技术 | 2 | 影像医学与核医学（影像诊断） | 研究生 （硕士） | 30周岁以下 | 统招第一学历须为影像诊断、临床医学专业。 |
| 3 | 专业技术 | 1 | 影像医学与核医学（肿瘤放疗） | 研究生 （硕士） | 30周岁以下 | 统招应届肿瘤放疗专业，第一学历须为统招二本及以上临床医学专业、医学影像专业。 |
| 4 | 专业技术 | 2 | 肿瘤学（放射介入） | 研究生 （硕士） | 30周岁以下 | 统招应届放射介入或肿瘤学专业。 |
| 5 | 专业技术 | 1 | 核科学与技术、生物医学工程 | 研究生 （硕士） | 30周岁以下 | 应届统招核科学与技术、生物医学工程专业。 |
安徽省胸科医院2016年招聘专业技术人员公告
安徽省胸科医院是隶属于安徽省卫生计生委的省级卫生事业单位，是我省唯一的集胸部疾病医疗、预防、科研、宣教和康复于一身的省三级专科医院，是上海市肺科医院协作医院、安徽医科大学教学医院。
根据工作需要，经研究，2016年在编制以外公开向社会招聘应、历届大专院校毕业生67名。
一、招聘原则
按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格招聘工作纪律和工作程序，做到过程公开、结果公开，确保公平、公正。
二、招聘岗位及条件：
(一)岗位
(详见附表)
(二)基本条件
1. 能够贯彻执行党的路线、方针和政策，遵守国家的法律法规和单位的各项规章制度，热爱本职工作，责任心强，恪守职业道德，作风正派，廉洁奉公。
2. 身体素质:五官端正，身体健康，无药物过敏史，矫正视力1.0以上。
3. 年龄:专科毕业生≤23周岁，本科毕业生≤25周岁(经过住院医师规培者年龄≤28周岁)，硕士≤28周岁，有执业资格证者年龄可适当放宽。
4. 学历:经国家统一考试入学的全日制应、历届毕业生(按不同专业要求)，有二级以上综合性医院或相关单位实习经历，具有相关专业能力，能够胜任所招聘岗位工作，其中已取得执业资格证者优先。大学本科毕业生要求外语通过四级以上，计算机通过二级以上。
三、报名及资格审查
1. 报名时间: 自公告公示之日起至2016年2月29日上班时间(节假日和双休日除外)。
2. 报名地点:合肥市绩溪路397号安徽省胸科医院行政楼一楼，不接受网上报名。
联系电话:0551-63615311。
3. 报名提交材料:身份证、外语及计算机等级证原件和复印件;
一寸近期免冠照片3张;应届毕业生提交学生证、学校推荐信及实习单位证明原件和复印件;历届毕业生提交毕业证及学位证、执业资格证及注册证、聘任证书原件及复印件。
4. 应聘者现场填写《安徽省胸科医院公开招聘报名表》，经对报名者进行资格审查后，发放准考证。
四、考试及考核
1. 考试
⑴ 考试方式:采用笔试和面试相结合的方式进行。考试成绩实行百分制，笔试成绩占60%，面试成绩占40%。
⑵ 考试内容:笔试主要测试应聘岗位所需的专业基础理论和专业知识，以及运用专业理论知识分析、解决问题的能力。
笔试结束后，根据考试成绩从高分到低分，按1:3比例进入面试。
⑶ 面试由专家委员会组织进行，主要了解考生的综合素质，包括仪表举止、逻辑思维能力、协调与应变能力、言语表达能力、研究与发展潜力、以及利用专业理论知识解决实际问题的能力。
⑷ 笔面试时间待定。
笔试面试结束后依据总成绩排序按招聘岗位1:1的比例确定考核对象。拟定的考核对象名单在安徽省胸科医院网站公布。
2. 考核
考核采取实地调阅应聘人员档案、听取学校或工作单位意见等方式进行，主要考查被考核对象的政治思想、道德品质、业务素质、工作实绩及遵纪守法等情况。
五、体检及聘用
根据考试成绩及考核情况按招聘岗位1:1比例确定拟聘对象，并组织进行健康体检，体检项目及合格标准参照有关录用国家公务员体检的标准执行。
拟聘人选在安徽省胸科医院网站上公示一周。公示无异议的办理聘用手续。
六、其他事项
1. 应聘人员必须是国家统招的应、历届毕业生，若有作假，一旦发现即取消考试资格或解聘;对违反公开招聘规定或未能在2016年7月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。
2. 应聘人员在考试中缺考，视为退出应聘;在组织考核阶段退出应聘程序，或体检不合格，我院将按考试成绩从高分到低分顺序递补本岗位其他应聘人员。
3. 按照省人事厅有关规定，新进的人员一律实行聘用制。
4. 本方案未尽事宜，由省胸科医院人事科负责解释。
安徽省胸科医院2016年人才引进公告及考核实施方案
根据安徽省委组织部、省人社厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》等文件精神，结合我院岗位特点，现将人才引进及实施方案公布如下。
一、人才引进岗位及条件
(一)岗位：(详见附表)
(二)基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.岗位所需的专业或技能条件;
5.适应岗位要求的身体条件;
6.符合招聘岗位所要求的其它条件。
二、应聘方式
(一)报名时间：自公告公示之日起至2016年2月29日上班时间(节假日和双休日除外)。
(二)报名地址：安徽省合肥市绩溪路397号
安徽省胸科医院人事科
联系电话：0551—63615311 联系人：张华
(三)应聘者报名时填写《安徽省胸科医院人才引进报名表》，并提供以下应聘材料：
1.应聘者的个人简历(含未来5年的个人发展规划);学历学位证书、执业资格证书和任职证书原件以及重要社会学术团体兼职情况。
2.反映学术水平和科研成果的论著目录(学术论文目录应包括作者排名、题目、杂志或会议名称;著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔的内容)。
3.近5年来的代表性学术论文及其被收录的情况。
4.专业科技成果及其获奖情况，包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书原件等。
5.已完成的和在研的科研项目情况，包括项目名称、本人作用(主持或参与)、项目来源(国家级、省部级、国际合作等)、经费总额及所完成项目的验收或鉴定情况。
三、人才引进待遇
录用后待遇请查看我院网站招聘公告中 公布的内容。
四、专业测试
(一)专业测试方式
专业测试采取面试的方式，主要考核应聘者的基本素质、学术水平、工作设想与发展潜力，履行岗位职责应具备的专业技术水平、综合分析、解决实际问题的能力、语言表达以及举止仪表等。面试时间每人15分钟。面试满分为100分。面试成绩当场评定和公布。
(二)专业测试时间和地点
1.时间：另行通知。
2.地点：安徽省胸科医院行政楼二楼会议室
五、考察体检
根据引进计划数和应聘人员考核情况，按1：1比例确定参加体检、考察人员。
体检由省胸科医院统一组织。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及《关于进一步规范省直事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。
考察主要考核拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等情况。
六、签约聘用
对体检、考察合格者，由安徽省胸科医院确定拟聘人员，在安徽省卫计委及省胸科医院网站上公示一周。公示无异议后，按规定将有关材料经省卫计委审查后，报省人社厅核准办理有关手续。根据国家和省有关文件规定，新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
七、组织领导与监督
人才引进工作严格执行民主、公开、竞争、择优的原则，在省人社厅和省卫计委的指导监督下，由安徽省胸科医院负责组织实施，省卫计委纪检监察室全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。
咨询电话：0551-63615311安徽省胸科医院人事科;
监督电话：0551-62998081 安徽省卫计委纪检监察室;
0551-62998020 安徽省卫计委人事处
2016年2月15日
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