2017淮北濉溪县国土资源局招聘30人公告(2)

2017-05-10 10:06淮北事业单位招聘网来源：濉溪县人社局

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　2、面试

　　面试采取结构化面试方式进行，面试分值100分，面试成绩当场向考生公布。

　　面试人选根据笔试总成绩由高分到低分，按招聘计划1：1.5的比例确定面试对象。如笔试总成绩最后一名并列的，一并确定为面试对象。面试内容主要包括综合分析与应变协调能力、服务意识、语言表达与仪表举止。面试人员根据面试规定的时间、地点和要求，携带笔试准考证、本人身份证参加面试。不按规定时间、地点和要求参加面试的，作自动放弃处理。

　　3、体检

　　按照笔试与面试成绩6：4的比例合成考试总成绩，根据招聘人数从高分到低分等额确定体检对象。如最后一名成绩并列，以笔试成绩高者为体检对象。放弃体检或体检出现不合格者，按考试总成绩一次性递补体检对象。体检项目和标准参照人事部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检所需费用由考生个人自行承担。

　　4、考察

　　体检合格的人员确定为考察人选。考察内容主要是：重点考察应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并对其应聘资格条件进行复查核实。如报考者所提供的相关资料和信息不真实的，或本人不适合招聘岗位工作要求的，则取消其聘用资格。因考察人选不合格产生的空缺名额，在同岗位面试入围人选中，按总成绩由高分到低分依次等额递补一次。

　　五、公示与聘用

　　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩、进入考察、体检人员名单、拟聘用人员名单及时在县政府网站人社局专栏网页(www.sxx.gov.cn/SortHtml/1/List_74.html)向社会公示，接受社会监督。公示期满无异议后，聘用人员与濉溪县劳务派遣中心签订劳务合同，派遣到濉溪县国土资源局相应部门工作。

　　六、聘用人员的使用和待遇

　　(一)此次招聘的人员实行劳务派遣的用人方式。由县国土资源局与濉溪县劳务派遣中心签订劳务派遣协议，并由濉溪县劳务派遣中心与拟聘人员签订为期三年的劳务合同。县国土资源局对聘用人员在岗工作期间进行日常管理、使用和考核。三年期满，考核合格者，可续签劳务合同。

　　(二)聘用人员试用期3个月，试用期间接受用人单位的岗前培训。试用合格的予以聘用，不合格人员予以辞退,空缺名额可以从本次考试人员中，按合成成绩高低依次补聘。招聘人员在岗使用期间违法违纪、考核不合格以及符合其他合同解除和终止条件的，解除聘用合同，予以辞退。

　　(三)拟聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内办理有关手续，按时报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　(四)聘用人员月工资待遇：基本工资为每人每月1400元，绩效工资每人每月200元，绩效工资由单位考核后发放。养老、医疗、失业、工伤、生育保险由单位和个人按现行标准缴纳。聘用人员试用期内不缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险金，试用合格者予以补缴。聘用合同期自试用之日起计算。

　　七、招聘工作要求和纪律

　　本次公开招聘工作坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，严格执行政策，规范操作程序，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对在招聘工作中违反招聘纪律的考生及工作人员，将按有关规定严肃处理，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

　　附件1：濉溪县国土资源局工作人员岗位简章

　　附件2：濉溪县国土资源局2017年公开招聘聘用制工作人员报名表

　　联系电话：0561—6079905(县人事考试中心)

　　0561—6077950(县国土资源局)

　　监督电话：0561—6075747(县人社局纪委)