2017淮北市濉溪县卫计委招聘医疗事业单位28人公告(2)

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　　(3)笔试成绩

　　《专业基础知识》笔试满分100分， 《教育学》和《心理学》合卷满分100分，各占50分。

　　幼儿园教师岗位的笔试成绩为《专业基础知识》占60%(计算公式：成绩×0.6，下同)，《教育学》和《心理学》占40%，两项合计后为笔试成绩(保留两位小数)。

　　地点：见准考证。

　　2、医务人员岗位

　　(1)笔试科目：《医学基础知识》和《卫生法律法规》(两科合卷);

　　(2)笔试时间：2017年8月5日下午15:00-17:00;

　　(3)笔试成绩

　　医务人员岗位笔试成绩合卷满分100分。其中《医学基础知识》占80分，《卫生法律法规》占20分。

　　地点：见准考证。

　　3、其他事业单位岗位：

　　(1)笔试科目：《公共基础知识(二)》。主要内容：政治、经济、法律、人文、自然、科技、国情省情等常识，判断推理，资料分析，英语，写作;

　　(2)笔试时间：2017年8月5日下午15:00-17:00;

　　(3)笔试成绩：笔试满分100分。

　　地点：见准考证。

　　4、加分政策

　　报考招聘岗位的 “服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。安徽省统一组织、服务期满、考核称职(合格)的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”人员，以及中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职(合格)的安徽籍“服务基层项目”人员。8月7日工作时间，携带相关证书到县人社局四楼人事考试中心办理申报加分事宜。大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，在上述网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定笔试成绩增加2分。

　　为确保新进人员基本素质，设定笔试成绩最低控制合格分数线为60分(含加分)。笔试成绩在考试结束后10个工作日内在上述网站公布。

　　(三)面试

　　1、面试人选的确定

　　按照考生笔试成绩从高分到低分顺序，幼儿园教师岗位按招聘岗位计划数与考生数1:1.5的比例确定参加面试人选;其他事业单位岗位按招聘岗位计划数与考生数1：3的比例从高分到低分顺序确定参加面试人选。不足规定比例的按实际人数确定，最后一名如有2人及以上笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。因考生自动放弃等原因出现面试人选空缺的，按照考生笔试成绩从高分到低分顺序依次等额递补一次(面试当天出现空缺的，不再递补)。面试人选及面试递补人选均在上述网站公示。

　　2、面试方式

　　(1)幼儿园教师岗位

　　面试采取说课形式进行。每名考生面试时间为12分钟。主要考察考生的基本素养、逻辑思维、教育教学水平、语言表达能力和仪表举止等。

　　(2)医务人员及其他事业单位岗位

　　面试采取结构化方式进行。每名考生面试时间为15分钟。主要考察考生的素质能力以及适应岗位所需的能力。

　　(3)面试设立若干考官组，每组考官不少于7人，全部从外地聘请。参加面试的顺序以当日现场抽签顺序确定。

　　3、面试成绩评定

　　面试满分分值为100分，面试成绩当场评定并书面向考生本人宣布。

　　实际面试人选少于或等于招聘岗位数的，考生面试成绩须达到75分及以上或当天同一考场实际参加面试人选的面试平均分，方可进入下一程序。

　　4、笔试、面试工作结束后，按照折合换算为百分制后的笔试成绩与面试成绩6：4的比例合成考试总成绩。根据考生的总成绩，按招聘岗位从高分到低分顺序依次等额确定体检人选，同岗位合成总成绩最后一名并列的：幼儿园教师岗位，以面试成绩高低排序，面试成绩仍相同的，依次以《专业基础知识》、《教育学》、《心理学》成绩高低排序，确定参加体检对象;医务人员岗位以笔试成绩高者确定为体检对象，笔试成绩相同的，依次以《医学基础知识》、《卫生法律法规》成绩高低排序，确定参加体检对象;其他事业单位岗位以笔试成绩高者确定为体检对象，笔试成绩相同的，以笔试主观题分值高者确定为体检对象。以后体检考察环节递补如有总成绩并列的，仍按上述办法递补。拟参加体检人选名单，在上述网站公布。

　　(四)体检

　　体检工作按照《人力资源社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)以及中共安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施。县纪检部门全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用自理。因身体不合格或自动放弃等原因出现岗位空缺的，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补一次。体检及递补体检结果在上述网站公布。

　　(五)考察

　　考察工作由招聘单位主管部门及其招聘单位负责组织实施，成立考察组，实行考察工作组负责制。考察工作根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。如报考者所提供的相关资料和信息不真实，或本人不适合招聘岗位工作要求的，则取消其聘用资格。对考察出现人选缺额的，在同岗位报考人员中，按总成绩最终成绩从高分到低分依次等额递补一次。递补考察人选名单在上述网站公布。

　　(六)公示

　　考察合格人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在上述网站公示，公示期为七天。

　　(七)聘用

　　1、公示结果无异议或不影响聘用的，确定为聘用人员。公示如有异议，经查实不符合招聘条件的，不予聘用，其对应空缺岗位不再递补。

　　2、幼儿教师岗位、镇卫生院岗位、镇财政所岗位分别在县纪检监察机关监督下按照考试总成绩从高分到低分顺序自主选择岗。不按时参加选岗，视作自动放弃。

　　3、新聘用人员按规定实行聘用制和试用期制，试用期不超过一年，试用期包括在聘用合同期限内，待遇按有关规定执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。一经聘用，除按规定可单方面解除聘用合同的情形外，须在本单位服务期满五年，方可流动。

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