2018阜阳界首事业单位引进急需紧缺专业人才160人公告

2018-05-07 17:38淮北事业单位招聘网来源：界首市人民政府

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　　安徽华图同步界首市人民政府发布：2018阜阳界首事业单位引进急需紧缺专业人才160人公告，报名时间为2018年5月22日9:00至5 月28日24:00，请考生多加关注。欢迎加入2018事业单位招聘QQ群：766260670，华图官方微信（安徽华图教育：anhuihuatu）。更多事业单位招聘公告请关注（安徽事业单位招聘考试频道）！

界首市部分事业单位2018年公开引进急需紧缺专业人才公告

　　为补充我市部分事业单位急需紧缺专业技术人才，加强人才队伍建设，根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的实施意见》《界首市关于进一步加强人才工作的意见(试行)》《界首市高层次人才引进办法(试行)》等文件，结合我市部分事业单位2018年人才需求，经市人事人才工作领导小组会议研究同意，面向社会为部分事业单位公开引进一批急需紧缺专业人才。现将有关事项公告如下：

　　一、引进原则

　　坚持公开、公平、公正的原则;

　　坚持德才兼备、竞争择优的原则。

　　二、引进人数

　　2018年公开引进急需紧缺专业人才计划160名,其中上半年引进计划90名(详见附表)。

　　三、引进条件

　　(一)资格条件

　　具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规和政策;

　　具有良好的职业道德和敬业精神;

　　身体健康、能胜任本职工作;

　　具有全日制研究生学历、硕士以上学位或高级职称(非公经济组织或非社会化评审的除外)人员，年龄在40周岁及以下(1977年5月1日(含)以后出生);“985”、“211”院校(不含独立学院)毕业生、“双一流”毕业生，学历可放宽到本科，年龄在30周岁以下(1987年5月1日(含)以后出生);

　　具备拟报名岗位所需的其他资格条件。

　　(二)有下列情形之一者不得报名

　　曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　现役军人;

　　我市机关事业单位在编工作人员;

　　定向到具体行业或单位的应届毕业生;

　　本市以外在职人员，在近3年年度考核中有基本称职(基本合格)、不称职(不合格)、不定等次(见习期、试用期除外)的;

　　经人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　四、引进程序

　　(一)网络报名

　　报名采用网络报名方式，报名网站为界首市政府网(www.ahjs.gov.cn)。报名时间为2018年5月22日9:00至5 月28日24:00，逾期不再补报。

　　报考人员登录界首市政府网进行报名，签署 “诚信承诺书”，填写《界首市2018年公开引进急需紧缺专业人才报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295*413像素，大小20-100kb)，报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致，并提供有效通讯方式。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。

　　每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

　　报考人员报名后，5月29日16:00前可随时登录界首市政府网查询是否通过了资格初审。通过初审的，不得改报其他岗位;尚未初审或未通过初审的，在5月29日16:00之前可以改报其他岗位。

　　通过资格初审的报考人员于5 月30日17:00前登陆界首市政府网按规定缴纳面试费用、进行报名确认(逾期未缴费的视为自行放弃)。

　　根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人收取面试费用80元。

　　应聘同一岗位的人员，其报考人数与岗位引进数的比例不低于3:1，不足规定开考比例的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。被取消引进岗位的报考人员，可于5月31日13:00-17:00改报其他符合条件的岗位。

　　面试时间初定6月中下旬进行。考生随时登录报名网站查询面试公告，届时报考人员可从界首市政府网自行下载并打印《面试通知书》。

　　(二)面试

　　面试采取结构化面试的方式进行。面试主要考察考生的专业知识、沟通技巧、协调能力及适应拟聘岗位工作的综合能力等。

　　同一个岗位引进人数与当天实际参加面试人员数不能形成竞争要求的，面试人员的面试成绩须达到本面试室平均成绩，方能进入下一程序。

　　为确保引进人员的基本素质，本次引进面试环节合格分数线为60分，面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。

　　(三)资格复审

　　根据考生面试成绩从高分到低分，按照引进岗位计划数1：1的比例确定体检对象。同一岗位入围体检末位考生面试成绩出现并列的，同时列入体检对象。以上入围人员均要进行资格复审,资格复审时间、地点另行通知。

　　资格复审依据引进公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加复审资格。

　　资格复审时，考生应提供本人有效居民身份证、报考岗位要求的毕业证、学位证、专业技术资格证原件和复印件(属全日制2018年应届毕业生提供学校出具的就业推荐书和学生证，以上在2018年12月31日前不能提供毕业证的取消聘用)及网上打印的资格审查表、本人面试通知书等材料。属在编正式工作人员报考的，还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

　　资格复审不合格或考生弃权等原因出现人选缺额的，按同岗位面试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(四)体检考察

　　体检参照公务员招录体检标准进行。

　　体检时间、地点另行通知。

　　对体检合格的人员确定为考察对象。

　　考察内容主要是政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作实绩、遵纪守法、廉洁自律等。

　　对体检、考察出现缺额的，在同岗位报考人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘人员名单公示结束，不再递补。

　　(五)公示聘用

　　体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在相关网站进行公示，接受社会监督。公示时间不少于7天。

　　经公示无问题或虽有反映但经查证不影响聘用的，按规定程序由界首市公开引进急需紧缺专业人才工作领导小组办公室提请市人事人才工作领导小组会议研究同意后办理相关手续。

　　拟聘用人员系国家正式工作人员的，按干部管理权限分别由市委组织部、市人力资源和社会保障局办理工作调动手续;系企业人员的，拟聘人员须与原单位解除或终止劳动合同。

　　聘用单位应与引进人员签订事业单位聘用合同，明确最低服务年限和违约责任，并严格按照事业单位人员管理规定和聘用合同进行管理。新聘用人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。