2020年滁州学院招聘教师72人公告职位表

2020-06-05 17:01淮北教师招考网来源：安徽省人社厅

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　　滁州学院2020年度公开招聘高层次人才公告

　　为做好2020年度面向社会公开招聘高层次人才工作，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、中共安徽省委组织部安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)、《关于进一步做好省属高校公开招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369号)等有关规定，现就做好我校2020年度高层次人才招聘工作公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持面向社会、公开招聘。

　　(二)坚持考试考察、择优聘用。

　　二、招聘计划

　　招聘岗位、所需专业及人数等，详见滁州学院2020年度公开招聘高层次人才岗位汇总表(见附件1)。

　　三、相关待遇

人才类别		购房资助款或校内住房待遇	安家费	科研启动费	其他待遇	备注
领军人才	一、二类	面议				目标任务面议
领军人才	三类	提供60-80万元购房资助款或校内住房一套	40-60万	理工科：90-150万元人文社科：50-80万元	三年内享受教授津贴2500元/月
拔尖人才	/	提供50万元购房资助款或校内住房一套	30-50万	理工科：50-90万元人文社科：30-50万元	三年内享受教授津贴1500元/月	待遇分三档，视符合条件情况确定
青年英才	A类	提供45万元购房资助款或校内住房一套	20-40万	理工科：20-40万元人文社科：15-25万元	三年内享受副高待遇（未获评副教授者）；三年内享受博士津贴800元/月	待遇分三档，视符合条件情况确定
	B类	提供40万元购房资助款或校内住房一套	15万	理工科：15万元人文社科：10万元	三年内享受副高待遇；三年内享受博士津贴800元/月
	C类	提供35万元购房资助款或校内住房一套	12万	理工科：10万元人文社科：5万元	享受讲师待遇；三年内享受博士津贴800元/月
人才团队	对引进的3人及以上高层次人才团队，除按照以上人才类别给予团队成员相应待遇外，另给予100-300万元的团队科研启动费，具体根据聘期目标任务设置情况“一事一议”。

　　注：1.领军人才可试行年薪制、协议工资等薪酬方式，具体“一人一议”;2.三类领军人才、拔尖人才、青年英才(A类)安家费和科研启动费待遇，根据引进人才具体条件及目标任务情况确定，原则上每多符合一项条件，提高一档待遇;3.行业企业人才中具有博士学位的高级工程师参照执行A类青年英才待遇和任务考核;4.引进人才符合安徽省海外高层次人才和急需紧缺人才条件的，职称评审实行绿色通道;5.教授、博士特殊岗位津贴根据学校有关规定经考核发放。

　　四、招聘条件

　　(一)基本条件

　　具有中华人民共和国国籍;拥护中国共产党领导，热爱社会主义祖国，热爱教育事业;遵纪守法，品行端正，具有优良的思想政治素质和道德品质;具备较高的素养、能力及良好的团队合作精神;身心健康。引进的国外高校毕业生须通过国家教育部学历认证。

　　有下列情形之一的人员，不得报考应聘：

　　1.不符合岗位招聘条件的人员;

　　2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　3.现役军人;

　　4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　6.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　公开招聘人员岗位表中的“40周岁以下”为“1980年1月1日(含)后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。

　　(二)具体条件

　　1.领军人才

　　符合安徽省财政厅、教育厅财教〔2016〕1805号文件认定的一类、二类和三类人才标准条件的国家级、省级人才。

　　2.拔尖人才

　　年龄在50周岁及以下，具有研究生学历的教授(或教授级高工)，学术影响较大，业绩成果丰硕，工作能力突出，能够在学科专业建设上发挥示范带头作用。拔尖人才应具备下列条件之一：①具有博士学位的教授;②主持国家自然(社会)科学基金等二类以上科研项目1项以上;③获得一类科研奖励(前5名)，或二类二等(前3名)以上科研奖励1项以上。

　　3.青年英才

　　年龄在40周岁及以下，具有博士研究生学历学位，符合省委编办批准的我校编制周转池制度实施方案之《滁州学院人才标准》规定的条件。其中：

　　A类青年英才应具备下列条件之一：①已评聘本科高校副教授职称，或以第一作者发表本学科高水平学术论文(理工科发表一类期刊论文5篇以上，其中SCI二区以上不少于1篇;人文社科发表二类期刊论文3篇以上);②主持国家自然(社会)科学基金等二类以上科研项目;③获得二类一等以上(前8名)、二等(前5名)科研奖励1项以上。

　　B类青年英才应具备下列条件之一：①已正式出站的博士后;②以第一作者发表本学科高水平学术论文(理工科发表一类期刊论文3篇以上、人文社科发表二类期刊论文2篇以上);③主持省自然(社会)科学基金等三类(不含厅级重点项目、企业委托项目)以上科研项目;④获得二类一等以上科研奖励，或二等(前5名)、三等(第1名)科研奖励1项以上。

　　C类青年英才应以第一作者发表本学科高水平学术论文(理工科发表一类期刊论文、人文社科发表二类期刊论文)1篇以上。

　　4.行业企业人才

　　年龄在45周岁及以下，具有硕士研究生以上学历学位和高级工程师职称(或相当专业技术职务)，同时具有5年以上大、中型企业技术骨干工作经历，并主持或参与(前5名)过本行业重大技术研发(攻关)项目，或具有多项国家专利技术，或获得省部级以上科研奖励。

　　5.人才团队

　　由三类以上领军人才领衔，以拔尖人才、青年英才或行业企业人才等为主体组成，具有相对稳定的团队合作机制，已取得良好合作成效和共同成果，拥有自主知识产权的创新成果，在国内外相关专业领域已具有一定的学术影响。

　　五、报名

　　(一)报名时间

　　2020年高层次人才招聘工作自学校人才引进计划发布之日起启动。招聘岗位考核时间由各教学单位根据工作实际，报学校人事处审核后确定，招满为止。

　　(二)简历投递

　　应聘人员按招聘岗位进行报名，每人限报一个岗位，提交报名材料采用邮件形式进行。应聘人员根据所报考的岗位资格条件和自身实际，将个人简历、身份证、各学习阶段学历和学位证书(应届毕业生提供学校出具的学历学位证明、成绩单、就业推荐表)、发表的学术论文和科研业绩材料扫描件等报名材料按照“毕业学校—学历层次—所学专业—应聘岗位代码”邮件格式投递至各用人单位招聘邮箱，并保证所提交材料的真实、准确、完整。

　　六、资格审查

　　学校有关部门和各用人单位根据招聘计划、条件及岗位等有关要求，按照“好中选优”原则，对应聘人员的报名材料进行资格初审。

　　资格初审通过的应聘人员接到通知后，须携带以下材料：个人简历、应聘岗位要求的学位学历证书(应届毕业生提供就业推荐表、就业协议书)、前期各阶段学历学位证书、身份证、发表的论文及科研成果证明、学习成绩单等材料原件和复印件，来校进行资格复审。

　　资格审查贯穿于招聘工作全过程。如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或予以解聘。

　　七、考试考核

　　(一)考核方式

　　因招聘岗位的专业性和学科差异性，对应聘人员的考核工作，由各用人单位在学校有关部门的指导和监督下，成立考核专家组按照规定组织考核，专家组成员不少于7人。具体考核内容如下：

　　1.笔试

　　笔试由用人单位自行组织命题、阅卷、评分，试题须按有关规定进行保密。

　　2.专业能力测试

　　专业能力测试可通过实践、试讲、面试、说课及实务操作等一种或多种方式进行，具体形式与内容由各用人单位根据自身情况确定。专业能力测试主要考查应聘人员的政治思想、道德品质、专业功底、业务能力、学业成绩以及实习(工作)经历等方面情况。

　　各用人单位可根据学科专业实际情况，灵活选择笔试、专业能力测试中的一种或两种结合的方式进行考核。考核时间和地点由各用人单位根据实际情况另行通知拟参加考核人员。

　　(二)心理健康测评

　　到校参加考核的应聘人员还须参加心理健康测评，测评结果作为考核录用的重要参考依据。

　　八、成绩合成

　　笔试和专业能力测试成绩均以百分制计算。应聘人员考核最终成绩根据考核方式确定：高层次人才考核可适当简化程序，如采取两种方式中的一种方式考核，则以单项实际考核成绩确定为最终成绩;如采取两种方式考核，则按照笔试30%和专业能力测试70%的规则，最后加权计算得出考核最终成绩。

　　各用人单位根据招聘计划数和应聘人员考核最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定考察对象。

　　九、体检与考察

　　体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。拟聘人员须在学校指定的三级甲等综合性医院进行体检，体检表统一使用《安徽省事业单位公开招聘人员体检表》，如体检不合格学校将按国家有关规定，解除就业协议、不予聘用。

　　考察工作由人事处和用人单位共同完成，考察组由两名以上人员组成。考察组根据拟聘用岗位的要求，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和应聘期间的表现。同时要核查考察对象是否符合规定的应聘资格条件、提供的个人信息和相关材料是否真实，最后形成考察材料。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　十、公示

　　经考核、体检、考察、学校会议审定等程序，学校确定拟聘人选，并在学校网站公示7天，接收社会监督。

　　在体检、考察、公示等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中递补1次。

　　十一、聘用

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用且体检合格的，人事处通知拟聘人员到校办理就业协议签订等相关手续。学校按照规定将有关材料报送省人力资源社会保障厅办理有关聘用报批手续。对未能在2020年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次学历、学位等证书的应聘人员，学校有权取消其聘用资格。

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，事业单位新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　十二、有关事项

　　(一)招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定组织开展，学校纪检部门全程进行监督(纪委办公室0550-3087951)。

　　(二)严格实行回避制度，涉及子女、亲友及其他需要回避的，考官及面试组相关成员必须回避。

　　(三)根据实际工作需要，招聘计划若需调整，经上级主管部门审批后，另行通告。

　　(四)本公告最终由滁州学院人事处负责解释。

　　十三、联系方式

　　学校网址：www.chzu.edu.cn

　　人事处联系方式：

　　王老师、贾老师 (0550)3518055 Email：rsczp@chzu.edu.cn

　　学校地址：安徽省滁州市会峰西路1号

　　学校邮编：239000

各二级学院联系方式：
学院名称	联系电话与投递邮箱
地理信息与旅游学院	杨老师：0550-3519929；dxxyzp@163.com
计算机与信息工程学院	赵老师：0550-3513053/3510481；zsh@chzu.edu.cn
机械与电气工程学院	林老师：0550-3510034/3510959；qibinlin@126.com
材料与化学工程学院	郑老师：0550-3511055；zjd071@126.com
生物与食品工程学院	陈老师：0550-3512035；shengwu@chzu.edu.cn
土木与建筑工程学院	蔡老师：0550-3510568/3510978；chczh@163.com
数学与金融学院	翟老师：0550-3510676/3510583；mqzhai@126.com
经济与管理学院	王老师：0550-3081018/3081211；wangqimdj@163.com
文学与传媒学院	孔老师：0550-3510612/3510258；kongliuhui80@163.com
外国语学院	梁老师：0550-3081001；948770578@qq.com
教育科学学院	宋老师：0550-3512072；songderu@163.com
音乐学院	谢老师：0550-3510513；411606132@qq.com
美术与设计学院	崇老师：0550-3511019/3512501；zhaozhenhua9808@163.com
体育学院	程老师：0550-3510798；954956807@qq.com
马克思主义学院	汪老师：0550-3510976；2802814817@qq.com